oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in, HR Manager/in (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting mit Schwerpunkt auf IT-Skills
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in, HR Manager/in (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting mit Schwerpunkt
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in, HR Manager/in (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting mit Schwerpunkt